Egy adott állás megpályázásánál nem csak egy önéletrajzra van szükség, hanem egy motivációs levélre is, amelyet mellékelsz mellé.
Ha szeretnél segítséget ennek elkészítéséhez, mindenképpen keresd fel a jomelo.hu motivációs levél mintáját is tartalmazó cikket. Addig is néhány szempont szerint igyekszünk körüljárni ezt a kérdést.
Ha valóban vonzódsz a vállalat márkájához, vagy korábban már használtad a termékeit vagy szolgáltatásait, ez egy remek alkalom arra, hogy ezt elmond és ezzel kimutasd a vállalat iránti érdeklődésed. A munkáltatók értékelik a hiteles lelkesedést, mert ez gyakran magasan motivált és sikeres munkatársakat eredményez.
Ha egy korábbi kolléga ajánlott erre az állásra, a motivációs levél elején megemlítheted ezt a kapcsolatot. Ez megragadja a HR-es kolléga figyelmét, mert látni akarja majd, hogy valaki, akit ismer és tisztel, miért ajánlott Téged a pozícióra. Írj egy kiemelkedő nyitó bekezdést, amely egy lenyűgöző teljesítménnyel vezeti a levelet, és számszerűsíthető eredményeket mutat be. Itt fontos, hogy összekösd a pontokat aközött, hogy korábbi tapasztalatai során hogyan teremtett valódi üzleti értéket, és hogyan tudod ezt alkalmazni az új szerepkörben is. Kezdd a kísérőleveledet annak bizonyítékával, hogy utánanéztél a dolgoknak – és egy kis hízelgéssel. Ha a cég, ahová pályázol, nemrég szerepelt a hírekben, említsd meg a nyitó sorban, és kösd össze azzal, hogy miért csodálod a vállalatot. Hogy még inkább őszintének tűnjön a bók, említs meg egy konkrét eseményt, tényt, figyelemre méltó statisztikát vagy díjat, amelyet a vállalat nemrégiben nyert!
A szenvedély az egyik legnagyobb hajtóerő a siker mögött. És mivel a felvételi menedzserek olyan jelölteket keresnek, akik a vállalatuk szószólói lehetnek, és erős munkamorállal rendelkeznek, a szenvedélyes elköteleződéseddel és motiváltságoddal kezdd, és ez igazán figyelemfelkeltő lesz.
Bár valószínűleg nem egy kreatív írói pályázatra fogod elküldeni a motivációs levelet, ne félj némi humort, kisugárzást és kreativitást bevetni – feltéve, hogy az adott álláshoz és céghez illeszkedik. A HR-es nem akar regényt olvasni, de olyasmit keres, ami felkelti (és fenntartja!) a figyelmét. Végezzen némi kutatást a vállalati kultúráról, vizsgálja meg az álláshirdetés hangvételét, és használja a saját megérzését, amikor a kreatív útra lép.
A kép forrása pexels.com